擠進大企業窄門 南韓青年靠SPEC

拚學歷拚‘SPEC’ 高學歷青年失業嚴重

白兆美 《全球中央》2015.08

韓國的青年大都嚮往大企業。從大學生對企業的喜好排行前十名企業來看，他們心目中的夢幻企業前十大皆在國際經貿版圖上有名號，其中三星電子是常勝軍。一家人力銀行（job korea）自2004年至2014年期間，針對大學生實施的最想進入的企業問卷調查結果，第一名始終是「三星電子」，十年未變。

大企業選才嚴  就學拚SPEC

三星、LG、現代汽車等熱門企業，選才要看學校成績、性向、各項專業能力，而這種標準在南韓稱為「spec」。

不知「spec」可能就不是南韓人。他們可能從國小就得為充實「spec」做準備。所謂「spec」雖源自英文specification，但其意已非「規格」或「說明書」，係指求職者在學期間所取得與累積的各種成果、資格等條件，是舉凡學歷、學分、多益成績、海外研習、實習經驗等的綜合評分。

幾乎所有的企業都要看「spec」，大企業更重視「學緣」，要先看是否為「SKY^（註1）」畢業。因此，韓國人從小就要拚上第一志願，進入大學校園隨即展開就業準備，「任你玩四年」一詞根本是天方夜譚，競爭激烈且壓力沈重。

再者，近十年文科畢業生在求職市場上明顯遭冷落，求職門路變得十分狹窄。根據一家股市情報媒體（etomato）所做的調查顯示，青年的夢幻大企業幾乎是資訊業與重工業，而十大人氣企業近年招才以理工科系為主，大概占了八成。

如今，大學畢業生所面臨的就業困境，超越了青年們的個人問題，早已擴大到整個社會的課題。韓國統計廳公布2015年元月份青年（15至29歲）失業率為9.2%，是16年來的歷年新高。然而，不出半年，6月爆發中東呼吸症候群（MERS）疫情，青年就業雪上加霜、難上加難。根據統計廳7月15日發佈的最新統計得知，6月份的青年失業率衝上10.2%，這是上世紀末，南韓因亞洲金融風暴重創以來的次高失業率。

青年求職考慮薪資福利或興趣皆有，但大家的首要目標還是竭盡所能擠進大企業，何以非得是大企業？

延退措施  壓縮就業空間

根據韓國雇用勞動研究院2015年初公布的「事業體各規模別薪資與勞動條件之比較」報告書得知，2004年大企業平均月薪是韓幣238萬元（約新台幣6萬5千元）、中企業（300人以下公司）142萬3千元（約新台幣3萬8千9百元）。十年後的2014年，大企業正職人員平均月薪為359萬8千元（約新台幣9萬8千元）、中企業約聘人員則只有204萬元（約新台幣5萬5千7百元）。薪資是100比56.7。若以時薪做比較，差距就拉大到100比40.7。

簡言之，同工不同酬，誰也不想當後者。所以想要成為大企業正職員工，必需在「spec」上出類拔萃，成為頂尖。

如何解決日益嚴峻的青年失業問題？「大韓商工會議所」透過「青年失業展望與對策報告書」呼籲先從教育與勞動領域追本溯源。報告書直指現今的青年失業源頭，出自二十年前大開大學之門所導致高學歷者過剩的後遺症。報告中也說，今年起至四年內，就業市場上的求職人口將暴增。還因為明年起韓國將實施延退措施^（註2），大企業的屆齡退休人員從今年的1萬6千人，到明年與後年分別遽降至各4千人；中企業後年起實施延退措施，因而2016年屆齡退休者預估有17萬5千人，到了2017年就只有3萬8千人退休。延退影響企業添新血的空間，商工會預測明年起三年內的青年失業率將維持在9.7%至10.2%之間，青年就業前景尚不明朗。

大企業機會少  服務業盼出頭

朴槿惠總統為了擴大青年就業，就任以來一連推動「工、讀」併行制、青年實習制、海外就業研習事業等多項青年就業方案，但至今的統計數字顯示那些措施沒有顯著效果。年輕一代甚至被稱為是「失信世代^（註3）」、「五拋世代^（註4）」，以及「人口論^（註5）」。

大韓商工會議所副會長李東根（音譯）指責二十年前的教改製造出不符實際就業市場且過剩的高學歷者，他呼籲產官學界合作為青年失業找出解決之道。

直屬總統的青年委員會委員長慎鏞漢說，大企業僧多粥少，扶植如觀光餐飲、醫美相關高附加價值服務業對於促進就業效益大。

資料顯示，國內生產毛額（GDP）每增加約 87萬美元，製造業約可創造9.3人的工作機會、服務業可創造出16.6人的工作機會。社會一時難以摒棄嚮往大企業的迷思，但可以肯定的是，未來擴大青年就業的將是服務業。###

l  註

（註1）所謂「SKY」就是國立首爾（Seoul）大學、私立高麗（Korea）大學、私立延世（Yonsei）大學的英文頭文字簡稱。

（註2）延退措施源自「薪資封頂制」。係保障勞工的退休年齡，免於遭受勸退或榮退的實質上非自願離職情形；另一方面也可適用於延後退休年齡的時程。兩者皆需到了一定年齡時，設定勞工薪資上限並逐步刪減薪資的配套措施，以保障或延長退休屆齡。

政府要推動企業延退與薪資封頂制，除了保障中高齡工作權，主要用意在於鼓勵企業招才，以利提升青年就業率。

由於薪資封頂制實際上是調降勞工薪資，因此公司若要實施此一制度，必需先獲得工會的同意或取得半數員工的同意。

（註3）失信世代：青年失業與信用不良的合成語

（註4）五拋世代：放棄戀愛、結婚、生育、人際關係、買房

（註5）此「人口論」非彼 「人口論」，而是源自表示90%人文相關文史哲科系畢業生，畢業找不到工作而閒閒玩的意思，原是「人九玩（發音與「人口論」相同）」

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