拚學歷拚 ‘SPEC’ 高學歷 青年 失業嚴重 白兆美 《全球中央》 2015.08 韓國的青年大都嚮往大企業。從大學生對企業的喜好排行前十名企業來看，他們心目中的夢幻企業前十大皆在國際經貿版圖上有名號，其中三星電子是常勝軍。一家人力銀行（ job korea ）自 2004 年至 2014 年期間，針對大學生實施的最想進入的企業問卷調查結果，第一名始終是「三星電子」，十年未變。 大企業選才嚴 就學拚 SPEC 三星、 LG 、現代汽車等熱門企業，選才要看學校成績、性向、各項專業能力，而這種標準在南韓稱為「 spec 」。 不知「 spec 」可能就不是南韓人。他們可能從國小就得為充實「 spec 」做準備。所謂「 spec 」雖源自英文 specification ，但其意已非「規格」或「說明書」，係指求職者在學期間所取得與累積的各種成果、資格等條件，是舉凡學歷、學分、多益成績、海外研習、實習經驗等的綜合評分。 幾乎所有的企業都要看「 spec 」，大企業更重視「學緣」，要先看是否為「 SKY （註 1 ） 」畢業。因此，韓國人從小就要拚上第一志願，進入大學校園隨即展開就業準備，「任你玩四年」一詞根本是天方夜譚，競爭激烈且壓力沈重。 再者，近十年文科畢業生在求職市場上明顯遭冷落，求職門路變得十分狹窄。根據一家股市情報媒體（ etomato ）所做的調查顯示，青年的夢幻大企業幾乎是資訊業與重工業，而十大人氣企業近年招才以理工科系為主，大概占了八成。 如今，大學畢業生所面臨的就業困境，超越了青年們的個人問題，早已擴大到整個社會的課題。韓國統計廳公布 2015 年元月份青年（ 15 至 29 歲）失業率為 9.2% ，是 16 年來的歷年新高。然而，不出半年， 6 月爆發中東呼吸症候群（ MERS ）疫情，青年就業雪上加霜、難上加難。根據統計廳 7 月 15 日發佈的最新統計得知， 6 月份的青年失業率衝上 10.2% ，這是上世紀末，南韓因亞洲金融風暴重創以來的次高失業率。 青年求職考慮薪資福利或興趣皆有，但大家的首要目標還是竭盡所能擠進大企業，何以非得是大企業？ 延退措施 壓縮就業空間 根據韓國雇用勞動研究院 2015 年初公布的「事業體各規模別薪資與勞動條件之比較」報告書...